ビジネスや人間関係で成功するには、人を動かす力が必要です。しかし、どうすれば人を動かす力を身につけることができるのでしょうか？
この記事では、人を動かす力を学ぶための2つの方法を紹介します。
1つ目は、ビジネス界で人を動かしてきた偉人の事例を参考にすることです。彼らはどのような特徴やスキルを持っていたのか、どのような行動や戦略をとっていたのか、具体的に見ていきましょう。
2つ目は、人を動かす力に関する書籍を読むことです。これらの書籍は、人間関係やコミュニケーションにおける基本原則やテクニック、心理学的な要素やメカニズムなどを詳しく解説しています。あなたの自己成長やリーダーシップの向上に役立つでしょう。
それでは、早速見ていきましょう。
1: ビジネス界で人を動かしてきた偉人の事例
1.1 ジョン・D・ロックフェラー
石油企業スタンダード・オイルの創業者であり、成功したビジネスマンとして知られています。彼の人を動かす力にはどのような特徴があったのでしょうか？
- リーダーシップの哲学: ロックフェラーは、成功の道を切り開くことを重視し、従来の常識にとらわれることなく新たな方向性を模索しました。
- コミュニケーションスキル: 彼は相手の意見を尊重し、チームメンバーとのコミュニケーションを重視しました。
- 長期的なビジョン: ロックフェラーはビジネスの将来を見越し、戦略的な計画を立てることで人々を動かしました。
書籍 「ロックフェラー お金の教え」
1.2 スティーブ・ジョブズ
アップルの創業者であり、イノベーションの先駆者として知られています。ジョブズはどのようにして人々を魅了し、動かすことができたのでしょうか？
- ビジョンの共有: ジョブズは明確なビジョンを持ち、それをチームメンバーや顧客と共有することで彼らを動かしました。
- 情熱とカリスマ性: 彼の情熱とカリスマ性は周囲の人々に影響を与え、彼らを共感させる力となりました。
- 創造性と革新: ジョブズは常に新しいアイデアと革新的な製品を生み出し、人々の関心を引きました。
書籍
スティーブ・ジョブズ 無謀な男が真のリーダーになるまで (上)(下)
1.3 レイ・クロック
マクドナルドのフランチャイズ化を成功させた実業家です。彼はどのようにして人々を動かし、成功へと導くことができたのでしょうか？
- システムの構築と効率化: クロックはマクドナルドのフランチャイズ化を推進し、効率的なシステムを構築しました。これにより、統一されたサービスと品質を提供することができ、多くの人々を惹きつけました。
- チームワークとパートナーシップ: 彼は優れた経営者として知られており、チームワークとパートナーシップの重要性を認識していました。クロックは他のビジネスパートナーと協力し、成功に向けて共同作業を行いました。
- 粘り強さと信念: 彼の有名な言葉である「とにかく前へ進め。この世に、粘りに勝るものはない」という言葉は、彼の信念と粘り強さを象徴しています。クロックは困難に直面しても諦めず、目標に向かって努力し続けました。
書籍
『成功はゴミ箱の中に レイ・クロック自伝ー世界一、億万長者を生んだ男 マクドナルド創業者』
２．人を動かす力の参考になる書籍
2.1 「人を動かす」D・カーネギー
この本は人間関係とコミュニケーションに焦点を当て、人を動かすための基本原則を詳しく解説しています。
具体的なテクニックや事例を通じて、人々との関係を構築し、協力を促す方法を学ぶことができます。
どこの本屋に行ってもおいてある名著。
すでに、読んでいるかもしれない名著中の名著です。
特に書籍の中の人を動かす３原則は、すごく重要です。
ⅰ 相手を批判しない
ⅱ 素直で誠実な評価を与える
ⅲ 強い欲求を起こさせる
2.2 「影響力の武器」ロバート・B・チャルディーニ
この書籍では、影響力のメカニズムや心理学的な要素に焦点を当てています。
営業やコミュニケーションにおいて他者を動かすための手法や戦略が紹介されており、相手の心理に訴える方法を学ぶことができます。
営業が苦手な私にとってこれほど参考になった本はありません。
なぜなら、相手との信頼関係を短時間で構築する方法が沢山書いてあり、その方法の一部を使うだけで、営業が一気に楽になりました。
営業マンや募金の勧誘、広告など承諾誘のワールドに潜入し、彼らのテクニックや戦略から「承認」についての人間心理のメカニズムを解き明かしています。
2.3 「人に頼む技術 コロンビア大学の嫌な顔されずに人を動かす科学」ハイディ・グラント
この本では、人々に協力を依頼する際に有効な技術や戦略が紹介されています。具体的な方法や実践的なアドバイスを通じて、他人に協力を得るためのスキルを磨くことができます。
人にお願いをする乗って難しいじゃないですか？それをすんなり受け入れてもらい、人を動かす方法を理論と具体的な方法で書いてある本です。
例えば、ダメな頼み方のパターンを知っているだけで断られる確率を減らすことができるのです。
例えば、「やたらと謝る」話では、誤りながら頼み事をすると相手は良い気分をしないのです。
なぜならば、コントロールされた感覚がするからなのです。
というように、参考になる具体的な方法が書かれた本です。
2.4人を動かす人の「質問力」ジョン・C・マクスウェル
自分や他人に質問することで、自己理解やコミュニケーション、チームワーク、リーダーシップなどを向上させる方法を教えてくれます。
マクスウェルの豊富な経験と実例を通じて、リーダーシップの基本原則と実践的なアプローチを学ぶことができます。
2.5 『「わかりあえない」を越える』マーシャル・B・ローゼンバーグ
この本は、NVC（非暴力コミュニケーション）という方法を紹介したものです。
NVCとは、自分の感情やニーズを認識し、相手の感情やニーズにも共感することで、人間関係にいのちを吹き込むコミュニケーションのスキルです。
この本は、自分や他人とより良い関係を築くために役立つ本です。
まとめ
これらの書籍は、人を動かす力を身につけるための貴重な情報源とななります。
各書籍は異なる視点やアプローチを提供しており、あなたのリーダーシップやコミュニケーションスキルの向上に役立地ますので、参考にして下さい。
